Naistenpäivä nostaa esiin naisten roolin ja tasa-arvon tärkeyden myös liike-elämässä. Naisten osuus sekä yrittäjinä että johtajina on yhä alhainen, vaikka heidän panoksensa on elintärkeä myös yhteiskunnallisella tasolla. Tässä artikkelissa toimitusjohtajamme Jonna kertoo johtamisperiaatteistaan sekä antaa vinkkejä tuleville yrittäjille.
Kansainvälistä naistenpäivää vietetään vuosittain 8. maaliskuuta. Sitä vietetään naisten oikeuksien ja tasa-arvon edistämiseksi sekä naisten sosiaalisten, taloudellisten, poliittisten ja kulttuuristen saavutusten juhlistamiseksi. Päivän tarkoituksena on myös kannustaa toimiin naisten aseman parantamiseksi ja edistää sukupuolten välistä tasa-arvoa.
Naistenpäivän merkitystä ei voi vähätellä myöskään liike-elämässä: naiset ovat edelleen aliedustettuina sekä yrittäjinä että yritysten johtotehtävissä. Esimerkiksi vuonna 2023 kaikista suomalaisista yrittäjistä naisia oli vain noin kolmannes, ja johtotehtävissä heitä oli 40 prosenttia. Myös kasvuyritysten rahoituksen osalta tilanne on valitettavan huono. Vuonna 2020 julkaistun Small Business Act -raportin mukaan Suomessa vain noin 10 % kaikista startup-yrityksille myönnetyistä rahoituksista menee naisvetoisille yrityksille. Luvut eivät ole siis sillä tasolla, missä niiden kuuluisi olla.
Miten naisia saataisiin hakeutumaan rohkeammin johtotehtäviin ja yrittäjiksi? Millaista on hyvä johtajuus? Entäpä mitä tulevan yrittäjän kannattaa ottaa huomioon? Kysyimme asiaa toimitusjohtajaltamme Jonnalta.
Ihmiset ja luottamus johtamisen ytimessä
Johtaminen on muuttunut merkittävästi kuluneiden vuosien ja vuosikymmenten aikana. Autoritäärisestä johtamisesta on tullut vähitellen katoavaa kansanperinnettä, kun se on tehnyt tilaa ihmislähtöiselle osallistavalle johtamiselle. Tämä on ollut suuri harppaus kohti parempaa työelämää – myös tuloksellisesti. Tutkimusten mukaan moderni johtamistyyli korreloi positiivisesti sekä liiketoimintaan että työntekijöiden hyvinvointiin. Tämän myös Jonna nostaa esiin. Hänen mukaansa hyvä työyhteisö perustuu erityisesti luottamukseen ja avoimeen vuorovaikutukseen.
"Kun yrityksessä vallitsee luottamuksen ilmapiiri, ihmiset uskaltavat tuoda esiin uusia ideoita, tehdä luovia ratkaisuja ja antaa parastaan. Menestys syntyy aina yhteen hiileen puhaltamalla", Jonna sanoo.
Verkostot menestyksen kulmakivenä
Yrityksen menestymisen kannalta ratkaisevaa ei siis ole pelkästään työntekijöiden spesifi osaaminen. Keskiössä on taito toimia ryhmässä ja pyytää apua sekä työkavereilta että organisaation ulkopuolelta.
"Yrittäjyydessä kukaan ei menesty yksin. Myös esihenkilöroolissa on tärkeää osata kysyä apua ja hyödyntää verkostoja. Parhaat ratkaisut löytyvät aina usean näkemyksen summana”, Jonna kertoo.
Sama ajatusmaailma oli taustalla myös Gaidoria perustettaessa vuonna 2023 – tavoitteemme on edistää vuoropuhelua päättäjien ja palveluntarjoajien välillä. Gaidor auttaa tunnistamaan kiinnostavimmat palveluntarjoajat ja rohkaisee keskusteluun erilaisista ratkaisumalleista. Näin uskomme, että pystymme luomaan arvokkaita kohtaamisia, joiden ansiosta jokainen yksilö ja projekti voi onnistua vielä paremmin. Myös Gaidorin arjessa yhteistyö näkyy vahvasti.
"Rohkaisen usein tiimiä pohtimaan kenellä on paras osaaminen. Keneltä voimme kysyä näkemystä ja neuvoja."
Yhteistyön kautta Jonna on saanut muutenkin tärkeää tukea ja sparrausta koko yrittäjätaipaleensa ajan.
“Tutustuin esimerkiksi Havis Amandan Nuorkauppakamarin mentoriointiohjelman kautta Digian Vice President Maria Hintikkaan, joka on ollut ihan huikea mentori minulle jo pitkään. Toinen tärkeä tuki yrittäjäpolullani on ollut ehdottomasti Gaidorin sijoittajana toimiva Irene Viinikkala.
Uskalla luottaa itseesi
Sekä johtajuus että yrittäjyys vaativat aina rohkeutta ja luottamista omaan osaamiseen. Vaikka yrittämiseen liittyy luonnollisesti aina riski, se tarjoaa myös ainutlaatuisen mahdollisuuden omien arvojen mukaiseen työskentelyyn. Naistenpäivänä on hyvä muistuttaa, kuinka tärkeää on, että erityisesti nuoret naiset tuovat rohkeammin esiin omaa osaamistaan. Jonna toivookin, että naiset uskaltaisivat näyttää rohkeammin taitonsa ja potentiaalinsa, sillä tämä on avainasemassa piilossa olevan osaamisen hyödyntämiseksi sekä yritystasolla että yhteiskunnallisesti.
"Turhan usein naiset aliarvioivat itseään ja epäilevät omia kykyjään, vaikka heillä on kaikki avaimet menestykseen. Erityisesti teknologia-alalla tarvitaan rohkeita naisia, jotka tuovat esiin uudenlaisia näkemyksiä ja ratkaisuja."
Vaikka paletti ei olisikaan vielä täysin kasassa, Jonna neuvoo rohkeasti kokeilemaan omia siipiään – tekemällä oppii aina parhaiten.
"Naiset uskaltakaa sanoa kyllä rohkeillekin ehdotuksille. Tämä on ehdottomasti tärkein oppi mitä olen saanut. Luottakaa omaan osaamiseen ja verkostonne viisauteen" Jonna päättää.
